团队奖励机制

我们的项目都是企业级的落地项目，因此我们的奖励机制也注重项目的价值与贡献。 我们非常重视每一位成员的付出与贡献，基于每个人创造的价值，为其提供丰厚的回报与激励：

核心激励

• 项目奖金：参与团队核心项目开发，按贡献度分配奖金。

竞赛奖金：

• 额度：7000 元（国家级一等奖）、5000 元（国家级二等奖）、2000 元（国家级三等奖）
• 适用范围：团队参与指定竞赛获得的国家级奖项（如果是团队内非指定竞赛，也可以申请奖励，但是需要团队主任同意）
• 发放方式：由团队发放给竞赛团队，竞赛相关人员按实际贡献按劳分配
• 比赛方另行发放奖金：该部分奖金由竞赛团队内部自行协商分配，其他非竞赛相关人员不参与该部分奖金的管理与分配

论文投稿补贴：

• 团队成员撰写的论文，投稿至团队指定期刊产生的所有费用（如版面费、审稿费等），由团队统一承担，免除个人费用。

对外对接提成：

• 团队成员参与对外对接、谈判并成功签署合作合同的，根据合同金额、合作效益，给予相关对接人员一定比例的提成（具体提成比例后续结合实际情况补充完善）。

实习薪资：

• 与合作公司成功签署实习合同的成员，可享受合作公司提供的实习薪资，薪资标准按合作公司相关规定执行，团队协助对接薪资发放事宜。